Nous sommes à la recherche d’un Responsable Ressources Humaines Généraliste.
Mission principale

• Mettre en œuvre de manière efficace et efficiente la stratégie RH du groupe en pilotant activement les outils RH dédiés au recrutement, l’administration du personnel, la formation et le développement du personnel afin de garantir les capacités techniques, compétence personnelle et les performances individuelles et collectives du personnel.

Finalités du poste :

• Mettre en œuvre la politique de recrutement afin de garantir une mise à disposition de ressources humaines de qualité en adéquation avec les besoins identifiés des différentes entités de Bernabé Rimco et Peyrissac
• Gérer toutes les activités liées à l’administration du personnel (intégration, paie, mouvement du personnel, reporting, communication au personnel, gestion de la délégation etc..)  des entités afin de s’assurer de leur régularité dans les délais requis
• Appliquer les politiques de gestion de la performance et de carrières du groupe pour d’une part évaluer les performances, gérer les compétences et carrières du personnel des entités et d’autre part, détecter, fidéliser et développer les talents afin de garantir la productivité des entités du groupe YESHI
• Veiller à la formation de l’ensemble du personnel afin de garantir leur performance, l’adéquation et l’optimisation du capital

Activité : Gestion du Recrutement
Tâches :

• Réceptionner de la demande de recrutement dument signée par le demandeur et la direction ;
• Préparer l’offre d’emploi pour la publication ;
• Publier l’offre d’emploi selon la pratique du groupe ;
• Réceptionner des CV et faire les tris nécessaires ;
• Préparer une liste de candidats pour interview ;
• Piloter les entretiens avec les candidats présélectionnés ;
• Évaluer les compétences et l’adéquation des profils et de la motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité) ;
• Rédiger des synthèses d’entretien et les transmettre aux demandeurs et RRH pour classement ;
• Préparer la proposition d’embauche pour validation et la transmettre au candidat retenu.

Activité : Gestion Administrative du Personnel
Tâches :

• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés à Bernabé, Rimco & Galeries Peyrissac
• Assister les employés et leurs responsables hiérarchiques pour la rédaction des fiches de postes ;
• Rédiger les contrats d’embauche des salariés pour validation ;
• Constituer les dossiers du personnel et en assurer la protection ;
• Procéder aux déclaration du personnel conformément à la réglementation légale
• Gérer les mouvements des employés (absences, congés, départs…)
• Préparer, suivre et mettre en œuvre de processus de demandes d’explications
• Définir et mettre à jour les organigrammes des entités
• Gérer les réclamations du personnel ;
• Gérer la relation avec les salariés, délégués du personnel et les partenariats externes (délégués syndicaux, administration publiques, inspection du travail) ;
• S’assurer de la qualité des relations sociales ;
• Mettre à disposition des données pour le traitement de la paie et faire le contrôle mensuel
• Produire le Reporting mensuel des indicateurs RH (évolution des effectifs, changement catégoriel, Turn over etc….) pour validation et envoi au groupe
• Anticiper les besoins en ressources humaines en vue de l’élaboration du budget de fonctionnement

Activité : Gestion des performance et des carrières
Tâches :

• S’assurer de la mise en œuvre effective de la politique de gestion de la performance et carrière du Groupe
• Assurer les communications relatives aux politiques et procédures concernées ;
• Veiller à la fixation d’objectifs individuels pour chaque salarié conformément aux recommandations du groupe ;
• Sensibiliser l’ensemble du personnel sur le processus de fixation des objectifs SMART et évaluation annuelle ;
• Programmer, accompagner et exploiter les entretiens annuels ;
• Gérer les évolutions de carrière du personnel dans l’entreprise
• Piloter et activer les Organigrammes de Remplacement
• Mettre en œuvre la politique de motivation et de fidélisation des employés selon les recommandations du groupe
• Piloter le développement RH
• Déployer la politique de détection des talents (Politiques Hommes clé, Hauts Potentiels…) définie par le groupe ;
• Mettre en œuvre les outils internes pour recenser et centraliser les souhaits d’évolution du personnel en adéquation avec les besoins du groupe ;
• Établir des plans de succession (ou de relève) en repérant les remplaçants potentiels, notamment pour les cadres à haut potentiel et pour les talents rares
• Gérer l’évolution professionnelle du personnel, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en place un projet professionnel personnalisé
• Mettre en œuvre les projets RH définis par le groupe

Activité : Formation
Tâches :

• Mettre en œuvre la politique de la formation du personnel et en assurer son application et sa mise à jour
• Recueillir les besoins de formation exprimés par les salariés et managers
• Élaborer le plan de formation du personnel des entités et le faire valider par la direction
• S’assurer de la prise en compte des besoins de formations dans le budget annuel des entités
• Assurer un suivi en temps réel des actions de formation
• S’assurer de l’évaluation des actions de formation réalisées (à chaud et/ou à froid),
• Sensibiliser, encadrer et former les managers sur la gestion de leur équipe ;
• Veiller à l’application du plan de formation et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales
• Effectuer, en collaboration avec les RRH, une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise
• Piloter l’ingénierie de la formation
• Mettre en œuvre les actions de formation définies par le groupe pour l’intégration de nouveaux employé(e)s
• Mettre en œuvre les programmes de formation sur la base des besoins identifiés
• Produire un rapport de synthèse des formations réalisées versus le plan