À temps plein
Résumé du poste
-
Management, direction généraleR&D, gestion de projetsRH, formation
- Yaoundé
- Expérience entre 5 ans et 10 ans – Expérience > 10 ans
- Bac+4 – Bac+5 et plus
- CDD
Entreprise
-
TENTEE
- Secteur d´activité :
Informatique, SSII, InternetIngénierie, études développementRecherche et développementTélécom
-
Site Internet :
https://tenteeglobal.com/ - Offres d´emploi : Voir toutes nos annonces
-
Description de l’entreprise:
TENTEE est une entreprise qui ambitionne de mettre à disposition ses talents afin d’accompagner ses clients dans le monde à chaque… lire la suite
Détails de l’annonce
Poste proposé : Formateur en Management des Entreprises – Yaoundé
Nous recherchons un professionnel en management des entreprises qui est expert dans la formation des apprenants en gestion des entreprises et à à développer des compétences managériales à tous les niveaux d’une organisation. Ce formateur doit être capable de dispenser des programmes de formations en management des entreprises qui peuvent couvrir une variété de sujets, tels que la communication efficace, la gestion des conflits, la prise de décision, le leadership éthique, et la motivation des équipes.
- Planning : Le planning est la fonction de base du management: il consiste à tracer le plan d’action le plus approprié pour atteindre des objectifs prédéterminés, à combler le fossé entre « là où nous sommes et là où nous voulons être ». Il permet à la fois de résoudre les problèmes et de prendre les bonnes décisions.
- Organisation des tâches : L’organisation des tâches est le processus de rassemblement des ressources physiques, financières et humaines qui permettent de réaliser les objectifs de l’entreprise en lui fournissant tout ce qui est utile à son fonctionnement. Une bonne organisation nécessite d’identifier et de classer les activités, d’attribuer les tâches et les responsabilités et de coordonner les actions.
- Recrutement : Le recrutement a pour fonction de sélectionner les meilleurs collaborateurs pour permettre à l’entreprise de se développer, puis d’évaluer leurs performances et de leur permettre de s’améliorer en restant motivés (grâce aux rémunérations, aux primes et aux formations).
- Direction : La direction consiste à superviser et à orienter le travail des collaborateurs pour atteindre efficacement les objectifs de l’entreprise.
- Supervision : La supervision consiste à évaluer le travail effectué par rapport aux objectifs définis. Elle permet également d’établir des normes pour mesurer, comparer et prendre les bonnes décisions.
- Missions / Responsabilité / Activités
- Le formateur en management des entreprises doit être calé en:
Profil recherché pour le poste : Formateur en Management des Entreprises – Yaoundé
- Diplôme supérieur en management des entreprises et équivalent
- Expérience avéré en formation free-lance via le numérique en bureautique appliqué
- Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire en présentiel et en ligne.· Bac + 4 ou plus en management des entreprises et connexes
- Résident à Yaoundé
- Savoir travailler en équipe : Le bon manager créé une culture de travail collaboratrice et n’hésite pas à déléguer certaines responsabilités.
- Créer un environnement de travail positif : Il est important de créer un environnement de travail positif dans lequel les membres de l’équipe se sentent inclus et respectés. Valoriser les talents, reconnaître l’implication de l’équipe ou célébrer les succès permet de se sentir apprécié et valorisé.
- Savoir communiquer : Un bon manager doit proposer des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, acceptables, réalistes et temporellement définis) en toute transparence. Les buts à atteindre doivent être clairs et réalisables, sans flou (« à faire au plus vite ») et sans pression inutile (« il faut battre tous les records »). Un bon manager doit être disponible, à l’écoute et assurer le feedback des actions réalisées.
- Être un bon coach : Un manager est aussi un entraîneur qui doit préserver la motivation de ses collaborateurs en les fédérant autour de son projet. Il a la capacité de transformer les talents de chacun en performance collective.
- Développer ses propres compétences : Un bon manager ne doit pas compter que sur les autres et apprendre à grandir aux côtés de son équipe. Il doit savoir lui aussi identifier ses faiblesses et travailler chaque jour à les améliorer.
- Profil / Compétences /Exigences
- Un bon management d’entreprise doit avoir les qualités essentielles suivantes:
Critères de l’annonce pour le poste : Formateur en Management des Entreprises – Yaoundé
-
Métier :
Management, direction générale – R&D, gestion de projets – RH, formation -
Secteur d´activité :
Éducation, formation - Type de contrat : CDD
- Région : Yaoundé
- Ville : Yaoundé
-
Travail à distance :
Hybride - Niveau d’expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans – Expérience > 10 ans
- Niveau d’études : Bac+4 – Bac+5 et plus
- Nombre de poste(s) : 2
-
Management d’équipe :
Oui
- Projets RH
- Gestion
- Leadership
- Recrutement
- Gestion des Conflits
- Management
- Formation
- Management d’Entreprise
Soyez vigilant ! N’envoyez pas d’argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d’argent en échange d’un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l’embauche.
Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de contact candidat et en sélectionnant l’objet “Signaler une annonce d’emploi”.
Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de contact candidat et en sélectionnant l’objet “Signaler une annonce d’emploi”.
